При увольнении сотрудника по трудовому соглашению была выплачена сумма выходного пособия. Надо ли с этой суммы сделать отчисления в Пф, а также как учесть это пособие?
Comments
Федеральный закон № 167-ФЗ
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПЕНСИОННОМ СТРАХОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ...................... Статья 10. Страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации ...................... 2. Объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу, установленные главой 24 "Единый социальный налог" Налогового кодекса Российской Федерации с особенностями, предусмотренными пунктом 3 настоящей статьи.
Письмо Минфина РФ от 26 сентября 2008 г. N 03-03-06/1/546
...если выходное пособие выплачивается увольняемым работникам по основаниям, не предусмотренным ст. 178 ТК РФ, то его размер подлежит обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом в общеустановленном порядке.
Отсюда можно сделать вывод, что, поскольку ст. 178 ТК РФ выплата выходного пособия при увольнении по соглашению не предусмотрена, то платить взносы в ПФ нужно. Если, конечно, за увольнением по соглашению не кроется, например, "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора", который этой статьёй предусмотрен.
Учитывают выходное пособие обычно так же, как и зарплату.