Внесение изменений в нумерацию приказов по личному составу

Comments

• Цитата: Здравствуйте!Прошу помощи.Что делать, если нарушена нумерация приказов? ..Чем грозит, если нумерация неправильная?Ситуация: обнаружила свой недочет ( оформила сотрудника на работу - приказ, тд , а только потом уже увидела в трудовой книжке, что нужно было делать тд по совместительству - заглянула в труд.книжку по неопытности потом уже. теперь поняла что нужно же совместительство оформить, увольнение, а потом уже прием на работу по основной деятельности).., теперь нужно издать приказ по личному составу.. и нужно задним числом. Переделать всю нумерацию не вариант, так как один из них уже фигурирует в трудовой книжке..Подскажите..

  
  Что-то все "в кучку" и не совсем понятно.
  Вы оформили работника по основной работе и внесли этот Приказ в ТК, и заметили, что работник еще не уволен с совместительства: Приказа об увольнении с совместительства и записи в ТК об увольнении с совместительства нет, правильно? Можно как-то поконкретнее написать?
• Цитата: Цитата: Здравствуйте!Прошу помощи.Что делать, если нарушена нумерация приказов? ..Чем грозит, если нумерация неправильная?Ситуация: обнаружила свой недочет ( оформила сотрудника на работу - приказ, тд , а только потом уже увидела в трудовой книжке, что нужно было делать тд по совместительству - заглянула в труд.книжку по неопытности потом уже. теперь поняла что нужно же совместительство оформить, увольнение, а потом уже прием на работу по основной деятельности).., теперь нужно издать приказ по личному составу.. и нужно задним числом. Переделать всю нумерацию не вариант, так как один из них уже фигурирует в трудовой книжке..Подскажите..Что-то все "в кучку" и не совсем понятно.Вы оформили работника по основной работе и внесли этот Приказ в ТК, и заметили, что работник еще не уволен с совместительства: Приказа об увольнении с совместительства и записи в ТК об увольнении с совместительства нет, правильно? Можно как-то поконкретнее написать?

  
  
  Расскажу изначально как все было. Ген.дир. открыл ООО (наше) 16 числа. Следовательно по всей документации он с 16 числа работает. Я, не заглянув в ТК, оформила же его сразу же с 16 числа как по основному месту работы. Теперь взялась за заполнение трудовой книжки - увидела, что официально он числился до 31 числа в другой организации. Взялась оформлять совместительство-чтобы все по-правильному было.. Исправлять косяки свои.. И все приказы теперь летят..нумерация.. Что делать не знаю..
  Ничего в ТК не вносила еще.
• Здравствуйте.
  Начало здесь:
  http://xn-------43dkfohg0agpbkwscfbr6dilu7kped.ru.nds.monster/index.php?id=411223
• Измените текст приказа, номер останется тот же.
• Добрый день!
  

  Цитата: Цитата: Цитата: Здравствуйте!Прошу помощи.Что делать, если нарушена нумерация приказов? ..Чем грозит, если нумерация неправильная?Ситуация: обнаружила свой недочет ( оформила сотрудника на работу - приказ, тд , а только потом уже увидела в трудовой книжке, что нужно было делать тд по совместительству - заглянула в труд.книжку по неопытности потом уже. теперь поняла что нужно же совместительство оформить, увольнение, а потом уже прием на работу по основной деятельности).., теперь нужно издать приказ по личному составу.. и нужно задним числом. Переделать всю нумерацию не вариант, так как один из них уже фигурирует в трудовой книжке..Подскажите..Что-то все "в кучку" и не совсем понятно.Вы оформили работника по основной работе и внесли этот Приказ в ТК, и заметили, что работник еще не уволен с совместительства: Приказа об увольнении с совместительства и записи в ТК об увольнении с совместительства нет, правильно? Можно как-то поконкретнее написать?Расскажу изначально как все было. Ген.дир. открыл ООО (наше) 16 числа. Следовательно по всей документации он с 16 числа работает. Я, не заглянув в ТК, оформила же его сразу же с 16 числа как по основному месту работы. Теперь взялась за заполнение трудовой книжки - увидела, что официально он числился до 31 числа в другой организации. Взялась оформлять совместительство-чтобы все по-правильному было.. Исправлять косяки свои.. И все приказы теперь летят..нумерация.. Что делать не знаю..Ничего в ТК не вносила еще.

  
  Сделайте номер приказа через дробь,например 15,15/1,16....
• Цитата: Добрый день!Цитата: Цитата: Цитата: Здравствуйте!Прошу помощи.Что делать, если нарушена нумерация приказов? ..Чем грозит, если нумерация неправильная?Ситуация: обнаружила свой недочет ( оформила сотрудника на работу - приказ, тд , а только потом уже увидела в трудовой книжке, что нужно было делать тд по совместительству - заглянула в труд.книжку по неопытности потом уже. теперь поняла что нужно же совместительство оформить, увольнение, а потом уже прием на работу по основной деятельности).., теперь нужно издать приказ по личному составу.. и нужно задним числом. Переделать всю нумерацию не вариант, так как один из них уже фигурирует в трудовой книжке..Подскажите..Что-то все "в кучку" и не совсем понятно.Вы оформили работника по основной работе и внесли этот Приказ в ТК, и заметили, что работник еще не уволен с совместительства: Приказа об увольнении с совместительства и записи в ТК об увольнении с совместительства нет, правильно? Можно как-то поконкретнее написать?Расскажу изначально как все было. Ген.дир. открыл ООО (наше) 16 числа. Следовательно по всей документации он с 16 числа работает. Я, не заглянув в ТК, оформила же его сразу же с 16 числа как по основному месту работы. Теперь взялась за заполнение трудовой книжки - увидела, что официально он числился до 31 числа в другой организации. Взялась оформлять совместительство-чтобы все по-правильному было.. Исправлять косяки свои.. И все приказы теперь летят..нумерация.. Что делать не знаю..Ничего в ТК не вносила еще.Сделайте номер приказа через дробь,например 15,15/1,16....

  
  Вот меня и интересует можно ли это делать. Насколько я знаю, нету никаких н.а. о порядке нумерации приказов?! правильно ведь?
  Если есть,дайте ссылку пожалуйста.
  Спасибо всем за помощь
• Цитата: Измените текст приказа, номер останется тот же.

  
  А смысл..может я чего-то не пойму.
  Просто приказом №2 принята на работу я. и стоит уже запись в трудовой. приказ №1 старый о приеме на работу ГД. Теперь же по-хорошему нужно приказ №1 переделать, добавить №2-об увольнении, №3 о назн. на должность уже как на основную... и я, судя из дат, по приказу буду №4, а в ТК уже стоит №2.
  
  Если я сделаю следующие приказы с дробями, чтобы не нарушалось ничего, не будет ли это наказуемо ..
• Добрый день.
  Можно установить любую систему нумерации, закрепить ее локальным нормативным актом и дальше уже придерживаться неукоснительно.
  А можно оставить так, как есть; директора уволить приказом №3, принять приказом №4. Ну и написать объяснительную, что случайно пропустили второй номер. Такое тоже может быть - не накажут, если разовый случай.
• Цитата: Добрый день.Можно установить любую систему нумерации, закрепить ее локальным нормативным актом и дальше уже придерживаться неукоснительно.А можно оставить так, как есть; директора уволить приказом №3, принять приказом №4. Ну и написать объяснительную, что случайно пропустили второй номер. Такое тоже может быть - не накажут, если разовый случай.

  
  Благодарю. Именно так я и сделаю. Спасибо! Признательна!