Начисление заработной платы и уплата «зарплатных» налогов через год после начала деятельности

Comments

• Добрый день.
  Возможно, только нужно будет подать уточненную отчетность за весь период начисления и заплатить пени по несвоевременно перечисленным страховым взносам.
• Для УСН Доходы это квартальные отчёты 4-ФСС и в ПФР?
• Да.
• То есть по-хорошему надо сначала обратиться в ФСС, ПФР.
  Всё с ними посчитать, договориться о приёме отчётности?
  А налоговая?
• Ни в коем! Сами все считаете, перечисляете в фонды взносы и пени по ним и только потом подаете уточненную отчетность.
  В ИФНС придется подавать форму 2-НДФЛ. Но поскольку НДФЛ удерживается на дату фактической выплаты, задолженности перед бюджетом не возникает.
  
  Вопрос возник в связи с какой-то проблемной ситуацией?
• До проблемной не хочется доводить.
  Изучение вопроса о первоначальной невыплате з/п учределю-директору приводит к мнению, что лучше заплатить позже, чем потом иметь проблемы.
  Невыплата была до начала ведения деятельности, до открытия р/с, в течение одного месяца.
• Если в течение этого месяца никакая деятельность фактически и не велась, можно было оформить административный отпуск по личной причине (и тогда зарплата не начислялась бы вполне обоснованно).
• Я рассматривал такой вариант. Можно и без сохранения з/п.
  Не уверен, что дата оформления приказа может быть и первой датой отпуска.
  Если не может, то всё равно получается 1 рабочий день.
  Или я не прав?
• Цитата: Не уверен, что дата оформления приказа может быть и первой датой отпуска.

  Может, вполне.
• То есть я правильно понимаю, что можно написать 01 марта приказ на отпуск с 01 марта, и это корректно с точки зрения кадрового учёта и трудового законодательства?
• Это же административный отпуск, не очередной трудовой.
  И уже складывается ощущение, что я Вас уговариваю. Решайте сами, как поступить. Оба рассмотренных варианта возможны. Давайте на том и завершим обсуждение.
• Я тоже думаю вполне можно. Тем более, что даже счета у организации не было. Единственный момент, что указано уже в отчетности в ПФ, административный отпуск должен быть там отмечен. Но обычно пока не возникает каких-то расхождений , например , в трудовой книжке работника и в сданной организации отчетности, никаких вопросов ни у каких органов не возникает.
• Спасибо за терпение и ответы.
  Как влияет административный отпуск на отчётность в ПФР?
• Цитата: Что значит «административный отпуск»?

  Да, извините, в ТК РФ он действительно называется иначе:

  Цитата:Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

  
  
  Период отпуска отражается в индивидуальных сведениях с кодом НЕОПЛ.
• Я правильно понимаю, что если оформлять отпуск без сохранения з/п задним числом, то это приводит к тому, что уже сданные отчёты в ПФР становятся не верны?
• Скорее неточны. Начислений взносов как не было, так и не будет в этом случае, потому ни пеней, ни еще каких-то санкций не будет в отличие от случая с доначислением зарплаты. А в трудовой книжке запись есть? Если есть, то лучше подать уточненные сведения, чтобы не было разночтений в ПФ при назначении директору пенсии. А может директор имел еще место работы в этот период? Если имел, то можно и не уточнять - стаж зачтется по другому месту работы.
• Это одно, основное место работы.
  Каким образом подготовить и дать уточнённые сведения?
• Сдать сведения по персонифицированному учету за тот период в ПФ. Если начислений не было вообще, то подавалась только РСВ-1, если попали какие-то начисления, то подправить, указав адм отпуск у директора. Надо поднимать и смотреть, какие периоды захватят изменения, что сдано в ПФ и исправлять. Думаю, можно проконсультироваться у своего инспектора в ПФ , мол вот обнаружили неточность и т.д., вот исправили, посмотрите, пожалуйста, все так.
• Спасибо.
  Это был один первый такой период. В нём не было никаких начислений. И не было ещё открыт р/с. Потом этот период вошёл в первый квартальный отчёт СЗВ-6 и РСВ-1. Но отпуск без сохранения не присутствовал.